{"id":1675,"date":"2025-12-23T10:10:56","date_gmt":"2025-12-23T10:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/adac-asociacion.org\/?p=1675"},"modified":"2026-01-20T11:37:31","modified_gmt":"2026-01-20T11:37:31","slug":"atrapados-por-la-norma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/atrapados-por-la-norma\/","title":{"rendered":"Jubilarse a plazos para no perderlo todo: la paradoja de la jubilaci\u00f3n parcial y el contrato de relevo en 2025"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jubilaci\u00f3n escalonada: paradojas de 2025<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada vez son m\u00e1s los trabajadores que, al acercarse a la edad legal de jubilaci\u00f3n, buscan una salida progresiva del mercado laboral. A pesar de haber cotizado durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os, muchos descubren que la jubilaci\u00f3n parcial, originalmente pensada para facilitar este proceso, ha acabado siendo un recorrido lleno de trabas burocr\u00e1ticas y requisitos m\u00e1s estrictos y r\u00edgidos.. Esta situaci\u00f3n lejos de fomentar el relevo generacional, est\u00e1 dejando a miles de profesionales atrapados entre la necesidad de descanso y unas normas que penalizan la flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La noticia, detallada recientemente por <strong><a href=\"https:\/\/www.bankinter.com\/blog\/finanzas-personales\/reforma-pensiones-espana\">Bankinter<\/a><\/strong> y sindicatos como <strong>USO<\/strong> en marzo de 2025, pone el foco en los cambios que entraron en vigor el pasado 1 de abril de 2025. Aunque la reforma permite ahora adelantar la jubilaci\u00f3n parcial hasta tres a\u00f1os antes de la edad ordinaria, las condiciones se han vuelto mucho m\u00e1s r\u00edgidas. Para acceder a esta modalidad con 62 a\u00f1os, el trabajador debe acreditar ahora al menos <strong>38 a\u00f1os y 3 meses cotizados<\/strong>. Si no alcanza esa cifra, su salida se pospone inevitablemente, oblig\u00e1ndole a mantenerse en activo a tiempo completo a pesar de d\u00e9cadas de esfuerzo acumulado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las consecuencias del retraso en la jubilaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El origen del problema reside en el endurecimiento progresivo de las edades y periodos de cotizaci\u00f3n exigidos por la reforma de las pensiones. El sistema busca retrasar la jubilaci\u00f3n real a toda costa para garantizar la sostenibilidad de las cuentas p\u00fablicas, pero lo hace a menudo a costa de la salud y el bienestar de los trabajadores m\u00e1s mayores. Adem\u00e1s, la nueva norma impone limitaciones estrictas a la reducci\u00f3n de jornada durante el primer a\u00f1o (solo entre el 20% y el 33%), lo que impide a muchos profesionales una reducci\u00f3n significativa de su carga de trabajo cuando m\u00e1s lo necesitan.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ello se suma la <strong>complejidad para las empresas<\/strong>. El contrato de relevo asociado a la jubilaci\u00f3n parcial debe ser ahora, por norma general, indefinido y a tiempo completo, y mantenerse al menos dos a\u00f1os tras la jubilaci\u00f3n total del trabajador relevado. Esta exigencia, aunque positiva para la estabilidad del empleo joven, est\u00e1 provocando que muchas peque\u00f1as y medianas empresas rechacen las solicitudes de jubilaci\u00f3n parcial de sus empleados veteranos por miedo a la rigidez de los costes laborales a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Penalizaciones que se arrastran de por vida<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las consecuencias econ\u00f3micas son significativas. Para un trabajador que no logra acceder a la jubilaci\u00f3n parcial, la \u00fanica alternativa suele ser la jubilaci\u00f3n anticipada total con sus correspondientes coeficientes reductores, lo que se traduce en una p\u00e9rdida permanente de la cuant\u00eda de su pensi\u00f3n. A lo largo de toda su etapa de retiro, esta diferencia puede equivaler a decenas de miles de euros. Pero m\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros, lo que realmente duele es la sensaci\u00f3n de que el sistema cambia las reglas del juego justo cuando el trabajador est\u00e1 a punto de alcanzar su objetivo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:12px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La labor de ADAC<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante esta realidad, <strong>ADAC<\/strong> se ha convertido en un apoyo esencial para quienes planean su jubilaci\u00f3n. Su labor consiste en auditar las vidas laborales para verificar si se cumplen los nuevos y exigentes umbrales de cotizaci\u00f3n, analizar la viabilidad del contrato de relevo y asesorar a los trabajadores en la negociaci\u00f3n con sus empresas. Su objetivo es claro: garantizar que cada trabajador pueda ejercer su derecho a una salida digna y progresiva del mercado laboral, asegurando que el c\u00e1lculo de su futura pensi\u00f3n no se vea perjudicado por una mala gesti\u00f3n de estos \u00faltimos a\u00f1os de actividad parcial.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El caso de la reforma de la jubilaci\u00f3n parcial demuestra que el camino hacia el retiro es hoy m\u00e1s estrat\u00e9gico que nunca. Revisar los periodos cotizados con antelaci\u00f3n y comprender las limitaciones de jornada antes de firmar el acuerdo con la empresa puede marcar la diferencia entre un retiro pausado y una prolongaci\u00f3n forzosa de la vida laboral bajo condiciones de agotamiento.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CONTACTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n o consultas, <strong>ADAC<\/strong> atiende de lunes a viernes, de 09:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00. Puedes contactarlos por <strong>correo electr\u00f3nico<\/strong> en <em><a>info@adac-asociacion.org<\/a><\/em> o por <strong>tel\u00e9fono<\/strong> al +34 902 090 162. Sus oficinas se encuentran en <strong>Barcelona<\/strong> (Edificio Casal C\u00edvic i Comunitari Sant Adri\u00e0 de Bes\u00f2s, Carrer Jaume Huguet 2, Despacho 3, 08930) y en <strong>Madrid<\/strong> (C\/Sor \u00c1ngela de la Cruz, 24, Esc. B, 3\u00ba E, 28020).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jubilaci\u00f3n escalonada: paradojas de 2025 Cada vez son m\u00e1s los trabajadores que, al acercarse a la edad legal de jubilaci\u00f3n, buscan una salida progresiva del mercado laboral. A pesar de haber cotizado durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os, muchos descubren que la jubilaci\u00f3n parcial, originalmente pensada para facilitar este proceso, ha acabado siendo un recorrido lleno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1676,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,37],"tags":[29],"class_list":["post-1675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campana","category-pensiones","tag-jubilaciones"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Trabajadores atrapados entre cansancio y normas en la jubilaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rigidez laboral limita la jubilaci\u00f3n progresiva de los mayores\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/atrapados-por-la-norma\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trabajadores atrapados entre cansancio y normas en la jubilaci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rigidez laboral limita la jubilaci\u00f3n progresiva de los mayores\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/atrapados-por-la-norma\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ADAC\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-23T10:10:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-20T11:37:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/adac-asociacion.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/pexels-pixabay-33786-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marketing AT\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@admin_nuevo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marketing AT\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/atrapados-por-la-norma\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/atrapados-por-la-norma\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marketing AT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eff0e197213de9e1a90520b0f14a8a34\"},\"headline\":\"Jubilarse a plazos para no perderlo todo: la paradoja de la jubilaci\u00f3n parcial y el contrato de relevo en 2025\",\"datePublished\":\"2025-12-23T10:10:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-20T11:37:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/atrapados-por-la-norma\\\/\"},\"wordCount\":780,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/atrapados-por-la-norma\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/pexels-pixabay-33786-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"jubilaciones\"],\"articleSection\":[\"campa\u00f1a\",\"pensiones\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/atrapados-por-la-norma\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/atrapados-por-la-norma\\\/\",\"name\":\"Trabajadores atrapados entre cansancio y normas en la jubilaci\u00f3n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/atrapados-por-la-norma\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/atrapados-por-la-norma\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/pexels-pixabay-33786-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-23T10:10:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-20T11:37:31+00:00\",\"description\":\"Rigidez laboral limita la jubilaci\u00f3n progresiva de los mayores\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/atrapados-por-la-norma\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/atrapados-por-la-norma\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/atrapados-por-la-norma\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/pexels-pixabay-33786-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/pexels-pixabay-33786-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Manos de abuelo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/atrapados-por-la-norma\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jubilarse a plazos para no perderlo todo: la paradoja de la jubilaci\u00f3n parcial y el contrato de relevo en 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/\",\"name\":\"ADAC Asociaci\u00f3n\",\"description\":\"&lt;strong&gt;A&lt;\\\/strong&gt;sociaci\u00f3n para la&lt;br&gt;&lt;strong&gt;D&lt;\\\/strong&gt;efensa del&lt;br&gt;&lt;strong&gt;A&lt;\\\/strong&gt;dministrado y el&lt;br&gt;&lt;strong&gt;C&lt;\\\/strong&gt;ontribuyente.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/#organization\",\"name\":\"ADAC Asociaci\u00f3n\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/image-1-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/image-1-1.png\",\"width\":390,\"height\":150,\"caption\":\"ADAC Asociaci\u00f3n\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/eff0e197213de9e1a90520b0f14a8a34\",\"name\":\"Marketing AT\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9855d7b70826dfae2c03a114426d8f4ec3cc364ef3f9adc0e0124f4c649216ac?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9855d7b70826dfae2c03a114426d8f4ec3cc364ef3f9adc0e0124f4c649216ac?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9855d7b70826dfae2c03a114426d8f4ec3cc364ef3f9adc0e0124f4c649216ac?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marketing AT\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/admin_nuevo\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/adac-asociacion.org\\\/ca\\\/author\\\/mkt\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trabajadores atrapados entre cansancio y normas en la jubilaci\u00f3n","description":"Rigidez laboral limita la jubilaci\u00f3n progresiva de los mayores","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/atrapados-por-la-norma\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Trabajadores atrapados entre cansancio y normas en la jubilaci\u00f3n","og_description":"Rigidez laboral limita la jubilaci\u00f3n progresiva de los mayores","og_url":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/atrapados-por-la-norma\/","og_site_name":"ADAC","article_published_time":"2025-12-23T10:10:56+00:00","article_modified_time":"2026-01-20T11:37:31+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/adac-asociacion.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/pexels-pixabay-33786-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marketing AT","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@admin_nuevo","twitter_misc":{"Escrit per":"Marketing AT","Temps estimat de lectura":"4 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/atrapados-por-la-norma\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/atrapados-por-la-norma\/"},"author":{"name":"Marketing AT","@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/#\/schema\/person\/eff0e197213de9e1a90520b0f14a8a34"},"headline":"Jubilarse a plazos para no perderlo todo: la paradoja de la jubilaci\u00f3n parcial y el contrato de relevo en 2025","datePublished":"2025-12-23T10:10:56+00:00","dateModified":"2026-01-20T11:37:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/atrapados-por-la-norma\/"},"wordCount":780,"publisher":{"@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/atrapados-por-la-norma\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/adac-asociacion.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/pexels-pixabay-33786-scaled.jpg","keywords":["jubilaciones"],"articleSection":["campa\u00f1a","pensiones"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/atrapados-por-la-norma\/","url":"https:\/\/adac-asociacion.org\/atrapados-por-la-norma\/","name":"Trabajadores atrapados entre cansancio y normas en la jubilaci\u00f3n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/atrapados-por-la-norma\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/atrapados-por-la-norma\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/adac-asociacion.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/pexels-pixabay-33786-scaled.jpg","datePublished":"2025-12-23T10:10:56+00:00","dateModified":"2026-01-20T11:37:31+00:00","description":"Rigidez laboral limita la jubilaci\u00f3n progresiva de los mayores","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/atrapados-por-la-norma\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/adac-asociacion.org\/atrapados-por-la-norma\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/atrapados-por-la-norma\/#primaryimage","url":"https:\/\/adac-asociacion.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/pexels-pixabay-33786-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/adac-asociacion.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/pexels-pixabay-33786-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Manos de abuelo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/atrapados-por-la-norma\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/adac-asociacion.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jubilarse a plazos para no perderlo todo: la paradoja de la jubilaci\u00f3n parcial y el contrato de relevo en 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/#website","url":"https:\/\/adac-asociacion.org\/","name":"ADAC Asociaci\u00f3n","description":"&lt;strong&gt;A&lt;\/strong&gt;sociaci&oacute;n para la&lt;br&gt;&lt;strong&gt;D&lt;\/strong&gt;efensa del&lt;br&gt;&lt;strong&gt;A&lt;\/strong&gt;dministrado y el&lt;br&gt;&lt;strong&gt;C&lt;\/strong&gt;ontribuyente.","publisher":{"@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/adac-asociacion.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/#organization","name":"ADAC Asociaci\u00f3n","url":"https:\/\/adac-asociacion.org\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/adac-asociacion.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-1-1.png","contentUrl":"https:\/\/adac-asociacion.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-1-1.png","width":390,"height":150,"caption":"ADAC Asociaci\u00f3n"},"image":{"@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/adac-asociacion.org\/#\/schema\/person\/eff0e197213de9e1a90520b0f14a8a34","name":"Marketing AT","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9855d7b70826dfae2c03a114426d8f4ec3cc364ef3f9adc0e0124f4c649216ac?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9855d7b70826dfae2c03a114426d8f4ec3cc364ef3f9adc0e0124f4c649216ac?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9855d7b70826dfae2c03a114426d8f4ec3cc364ef3f9adc0e0124f4c649216ac?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marketing AT"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/admin_nuevo"],"url":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/author\/mkt\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1675"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1735,"href":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1675\/revisions\/1735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adac-asociacion.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}